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Débuter, progresser, s'épanouir.

Le développement des collaborateurs chez Kramp.

Chez nous, la formation du personnel débute dès le premier entretien.

Dès le début, nous tenons compte des préférences personnelles et des talents de chacun. Nous abordons ici les possibilités et les perspectives qui s’offrent à vous en fonction de vos tâches, de vos points forts et de vos préférences. Ainsi, chez Kramp, nous planifions les embauches et les promotions au cas par cas. Grâce à des formations et à des programmes axés sur votre évolution personnelle, nous stimulons vos compétences et nous vous encourageons à développer activement vos perspectives de carrière de manière ciblée.

Bienvenu à bord : votre intégration chez Kramp

Votre période d’intégration est l’occasion de découvrir vos collègues en lien direct, vos tâches ainsi que l’organisation du département. Mais ce n’est pas tout. Une procédure complète d’intégration vous guide de manière intensive, personnalisée et interdisciplinaire au sein de l’univers Kramp.

Vous vous intégrez ainsi parfaitement sur votre lieu de travail, tant sur le plan professionnel que du point de vue social et culturel.

Élargissez vos compétences : se développer chez Kramp

Avec Learning-on-the-Job, nous stimulons les compétences et l’implication de nos collaborateurs ambitieux. Nous proposons aussi des formations et des programmes personnalisés, adaptés à chaque collaborateur dans la spécialité concernée.

Des cours de langue aux formations spécifiques à l’entreprise, notre offre de formations s’adapte entièrement à vos besoins personnels, afin de vous préparer à votre carrière ! En vous intégrant à des projets locaux et internationaux, en vous engageant dans des succursales européennes et en vous faisant accompagner de manière intensive par vos supérieurs via le coaching et l’évaluation de vos performances, nous vous ouvrons de nouveaux horizons et améliorons vos chances de développement personnel au sein de notre entreprise.

Le programme Talents

Nous formons nos collaborateurs aux tâches de direction ou aux fonctions d’encadrement en leur faisant suivre des programmes personnalisés :

  • Acquisition et renforcement des compétences de direction grâce à des programmes sur mesure 
  • Développement ciblé des compétences d’encadrement par l’attribution de tâches axées sur la fonction visée
  • Coaching et suivi assurés par un responsable

Se former continuellement

L'Anjo Foundation vous aide à aller de l'avant et ce, toute la vie. Anjo Joldersma, l’un des anciens directeurs et copropriétaires du Groupe Kramp, a transmis après 36 ans la direction de l'entreprise à la nouvelle génération de managers : « Si jamais je prétends déjà tout savoir, vous pouvez m'enterrer. Chaque jour, il y a quelque chose de nouveau à apprendre. Une entreprise comme Kramp doit également continuer à apprendre, car une entreprise est un lieu où de nombreuses personnes donnent le meilleur d'elles-mêmes chaque jour. Avec l'Anjo Foundation, je souhaite encourager ces personnes à élargir et approfondir leur savoir-faire... »